Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как платят декретные если из декрета в декрет

Максимальная оплата ограничена страховой базой за годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители - 26 ,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1. Детские пособия в году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года указ Президента РФ от Размер составляет всего 50 рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2019 году

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.

При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

До декретного отпуска сотрудница не работала Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей.

Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Это следует из статьи 3 Федерального закона от Например, если декретный отпуск начинается в году, учитывается заработок за годы.

Алгоритм расчета пособия будет следующим: определение суммы заработка за расчетный период; определение среднего дневного заработка; расчет итоговой суммы пособия.

Вначале рассмотрим порядок расчета пособия в тех случаях, когда страховой стаж сотрудницы составляет не менее шести месяцев. Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление работодателю.

Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия ч. Более того, в данном случае сотруднице выгоднее поступить именно так. В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ ч.

Постановлением Правительства РФ от Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование п. От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребенком - 50 руб.

На работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, это правило также распространяется ч. Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период.

В таком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный период: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличенном в 24 раза. В тех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного периода , нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами ч.

В году и ранее - это руб. В году - руб. Итоговая сумма пособия определяется путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам как правило, дней.

Пример 1 Менеджер Е. В течение , и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде годы Климова получала только пособия, которые взносами во внебюджетные фонды не облагаются.

Если от сотрудницы заявление о замене лет, учитываемых в расчетном периоде, не поступит, бухгалтер должен рассчитать сумму пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ. Величина федерального МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам составляет 4 руб.

Сумма пособия будет равна: 4 руб. Заносим документ в программу. При нажатии на кнопку Рассчитать рис. Сумма заработка за год превышает предельную величину руб. Следовательно, учесть нужно руб. В составе заработка за год учитывается руб. Эта сумма не включает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам по второму ребенку будет равна: руб. Указанный в заявлении расчетный период устанавливаем на закладке Расчет среднего заработка в графах Расчетные годы рис. Эти суммы при расчете среднего будут учтены автоматически.

Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда МРОТ.

При этом если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Обратите внимание на заполненность страхового стажа. В форму Больничного листа этот стаж попадает из заполненных ранее сведений. Стаж следует занести в справочник Физические лица рис.

Пример 2 Секретарь Е. Это ее первое место работы. Весь год и часть года с 1 апреля она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Ее страховой стаж на дату второго декретного отпуска составляет менее 6 месяцев.

Минимальная сумма пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ 4 руб. Эту сумму бухгалтер организации начислил секретарю Е. Значение МРОТ с течением времени может меняться. Однако не нужно пересчитывать сотруднице пособие в тех случаях, когда за время ее отпуска изменился размер МРОТ.

При определении минимального среднего заработка принимается то значение МРОТ, которое действует на дату наступления страхового случая ч. То есть в первый день декретного отпуска.

До декретного отпуска сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени Если до декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, порядок расчета декретного пособия зависит от того, у одного или нескольких работодателей она числится в штате и составляет ли ее страховой стаж более или менее шести месяцев.

Такая сотрудница на момент начала очередного декретного отпуска имеет право как на зарплату, так и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ст. Для нее действуют все рассмотренные в предыдущем разделе правила расчета пособия по беременности и родам, в том числе норма о возможности заменить год расчетного периода, в котором работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим годом.

Чтобы все особенности расчета больничных листов, связанные с режимом неполного рабочего времени, автоматически учитывались в программе, достаточно соответствующим образом настроить графики работы сотрудников рис.

В течение и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В году Наумова вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск дней. От Наумовой поступило заявление об учете в качестве расчетного периода года вместо года.

Зв год сотруднице начислено: - зарплата в сумме руб. В пользу сотрудницы также было оплачено обучение на курсах повышения квалификации в сумме 29 руб. За год сотруднице начислено: - пособие по уходу за ребенком в сумме 40 руб.

Сумма заработка за год, которую нужно учесть при расчете пособия по беременности и родам, равна: руб. Материальная помощь к отпуску не включается в сумму заработка за расчетный период, так как ее размер не превышает 4 руб. Не начисляются взносы также при оплате путевки ребенку сотрудницы письмо Минздравсоцразвития России от То же касается профессионального обучения в интересах работодателя подп.

Тот факт, что на сумму данных выплат взносы не начислялись, является основанием для исключения их из суммы заработка за расчетный период. Сумма заработка за год не превышает предельной величины руб. Сумма заработка за год составляет руб.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам будет равна: руб. Если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и на момент начала декретного отпуска она числится у тех же работодателей, то у каждого из них она получает пособие по беременности и родам.

Каждый работодатель при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем руб. Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.

Рассмотрим ситуацию, когда страховой стаж сотрудницы организации, которая до декретного отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, составляет менее 6 месяцев.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда. По общему правилу уменьшать значение МРОТ пропорционально продолжительности рабочего дня не нужно. Случаи, когда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка нужно уменьшить, приведены в части 1.

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев Если от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия данным способом, необходимо иметь в виду следующее.

Во-первых, в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

Если при расчете пособия с расчетным периодом два календарных года работница может самостоятельно выбрать годы, которые будут приниматься в расчет, то в данном случае это правило не действует.

Однако при определении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком подп. То есть если сотрудница не работала, весь расчетный период будет состоять из дней, которые не учитываются при расчете пособия.

Если работница на момент начала декретного отпуска хотя бы ненадолго вышла на работу, для расчета пособия учитываются календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска п.

Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до января года, с 1 февраля вышла на работу, а с 15 февраля начинается ее следующий декретный отпуск, нужно учитывать период с 1 по 14 февраля. Если сразу из отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за расчетный период нужно принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.

Во-вторых, принципиально по-другому рассчитывается средний дневной заработок. В числителе будут суммы, начисленные работнице и входящие в базу по страховым взносам, а в знаменателе не , а количество дней в расчетном периоде, за исключением дней, когда: работнице начислялась оплата труда в размере среднего заработка; работница была на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; работнице предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; сотрудница не работала в связи с простоем не по ее вине; сотрудница использовала отгулы в связи со сверхнормативной работой; сотрудница не участвовала в забастовке, но в связи с ней не работала; сотрудница освобождалась от работы в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Такие правила применяются и в том случае, когда работнице установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день п.

То есть когда до начала очередного декретного отпуска работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Пример 4 Менеджер Е.

Первый декретный отпуск начался в апреле года. До начала очередного декретного отпуска Климова не работала. От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев.

Все дни в расчетном периоде февраль года - январь года не учитываются при исчислении нового пособия по беременности и родах. Для расчета пособия бухгалтер учел период с апреля года по март года. Период с апреля года по март года Климова отработала полностью.

Декретные выплаты в 2019 году

Основание назначения пособия: заявление о назначении пособия Информацию о предоставленном работодателем отпуске по уходу за ребенком если пособие запрашивает один из родителей ребенка или отпуске без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком если за пособием обращается усыновитель, который ухаживает за ребенком до утверждения судом усыновления, член семьи, воспитывающей ребенка, опекун или другое лицо, которое по решению сиротского суда фактически ухаживает за ребенком , ГАСС получает из Государственной налоговой службы. Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www. Запрашивая пособие по почте или по электронной почте можно использовать бланк заявления , имеющееся на домашней странице ГАСС www. Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.

Как рассчитать декретные выплаты в Украине в году? Расчет декретных осуществляется схожим образом, как расчет больничных, при этом особенности все же существуют. Декретные для работающих Как начисляются декретные работающим мамам?

Из декрета в декрет не выходя на работу в году — как оформить отпуск? Его можно разделить на два равных периода. Время до достижения ребенком возраста в полтора года. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Из декрета в декрет: Расчет пособия по уходу за ребенком

Из декрета в декрет в году без выхода на работу Переход из одного декрета в другой — явление достаточно частое. Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации. Фото: pixabay. В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия. По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия. Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет. Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто.

Декрет в декрете: как рассчитать пособие по беременности и родам

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См.

Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия. Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в году. Как перейти из декрета в декрет и какие выплаты при этом положены Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком снова оказывается в интересном положении, она должна обратиться к работодателю.

Декретные из декрета в декрет в 2018 году

Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам? Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована.

Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед. В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком. Во втором случае сотрудница получит пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором работница ушла во второй декрет.

Из декрета в декрет в 2019 году без выхода на работу

Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т. Первоначальная информация Отпуск для беременной женщины по беременности и родам предоставляется при наличии утвердительного документа медицинского заключения врача, оформленного официально. Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка. При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома. В течение этого времени ей полагаются выплаты. Главные понятия Исходя из законодательно закрепленного определения, декретный отпуск — это: Срок после тридцати недель, до дня, когда рождается ребенок. Период, продолжительность которого занимает установленный срок в 70 дней с того момента, как ребенок родился.

Как перейти из декрета в декрет в году без выхода на Как рассчитывается сумма декретных, если женщина переходит из.

Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Отсчитайте два года назад Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю, когда второй декрет.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: листок нетрудоспособности больничный лист ; если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется; если вы желаете заменить расчетные года или один год на более ранние, то также нужно Заявление на замену года ; Справка о зарплате с прошлой работы там также должны указываться исключаемые периоды если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Из декрета в декрет: как будут начисляться

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности. При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

Бесплатная правовая помощь и консультация юриста онлайн Помощь по беременности и родам в году декретные выплаты 25 комментариев Пособия Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Поделиться в Одноклассниках Если у вас ситуация "из декрета в декрет", то независимо от того, выйдете вы на работу или не выйдете на нее, вы обязательно получите пособие на второго ребенка: Пособие в связи с рождением ребенка до Какие же варианты есть у мам, ожидающих второго малыша? Оказывается, их всего два — воспользоваться своим правом на пособие по беременности либо отказаться от него, но получать пособие по уходу на второго ребенка со дня его рождения. И не всегда первый вариант с получением пособия по беременности выгоднее, чем второй. В данной статье рассмотрим те категории женщин, кому выгоднее отказаться от пособия по беременности в пользу пособия по уходу до 3-х лет.

Из декрета в декрет в 2018: выплаты

Может получиться значение от до — в зависимости от того, какие года взяты. А также являются ли они високосными или нет. В високосном году, напомним, дней. И таковыми из последних являются и годы. Так, например, расчетный период будет состоять из календарных дней, в случае если взяты и года. Также, как мы уже сказали, в расчет никогда не должны попадать дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. И еще один исключаемый период - дни освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Помощь по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

Декретные выплаты и пособие на ребенка в Казахстане. Декретный отпуск. Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в году в Казахстане, "дородовые и послеродовые" соц. Приведем пример, как расчитать декретные в году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т.

Комментариев: 6
  1. writwecapon

    Интересно, но пока мне не нужно совсем

  2. Ева

    Скоро будем записывать что едим согласно з/пл и ходить по судам доказывать что не съели лишнего

  3. Фортунат

    Тарас в наручниках.

  4. Григорий

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

  5. Лариса

    Совет профессионала должен быть один и конкретный: УЁБЫВАЙТЕ ИЗ ЭТОЙ СТРАНЫ!

  6. coecale

    Тарасу и спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.