Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно выдавать заработную плату

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов: коллективном договоре; нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают: в рабочие дни по графику работы предприятия; не менее двух раз в месяц; через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части. Половиной месяца считается 15 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет.

Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону. На самом деле ТК указывает, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем два раза в месяц. Делать это можно и чаще, хоть ежедневно — конкретные даты выплат устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах.

Однако тогда бухгалтерия вряд ли сможет эффективно заниматься другими вопросами, кроме расчета зарплат. Есть лишь требование перечислить зарплату не позднее 15 дней по окончании периода, за который она начислена.

То есть заработанное за февраль сотрудник должен получить не позднее 15 марта. Однако Минтруд апеллирует к тому, что зарплата должна выдаваться за отработанное время, т. А вот премии, бонусы и другие начисления, которые нельзя посчитать заранее, прежде чем закончится месяц, уже следует включать в окончательный расчет.

Как пройти проверку трудовой инспекции По нашим оценкам, сегодня работодатели, начисляющие зарплаты с явной диспропорцией, рискуют. Именно такая ситуация сложилась у одного из наших клиентов: компания в середине месяца переводит сотрудникам лишь по руб. Сейчас в организации идет проверка, и очень вероятно, что она получит по итогам проверки предписание, что заработная плата не платится дважды в месяц, как положено по закону, и что следует исправить нарушение.

Работодатель окажется перед выбором — заплатить штраф или отстаивать свою позицию в суде. А нарушение серьезное: штраф для юридического лица на основании ст. Вероятно, работодателю также придется доплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Если же будет зафиксировано, что зарплата не выплачивалась более двух месяцев, речь может идти уже об уголовной ответственности. Как пройти проверку трудовой инспекции Чтобы избежать подобных рисков, мы рекомендуем каждый раз при начислении зарплаты выплачивать сотруднику деньги именно за определенную часть месяца.

Например, если компания рассчитывается с сотрудниками дважды в месяц, первая выплата должна включать оплату за период с 1-го по е число месяца, а вторая — за вторую половину месяца.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Бланк типового трудового договора Скачать бесплатно Правила выплаты зарплаты закреплены в Трудовом кодексе. Основные требования закона — работодатель должен платить сотрудникам за работу вовремя и в полной сумме. Ведите учет зарплаты в программе БухСофт.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы За несоблюдение сроков грозит серьезная ответственность. Сроки выдачи заработной платы Следуя статьи ТК РФ, предприятие обязано выплачивать зарплату каждые полмесяца.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в году В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа? Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц ТК РФ 2019: сроки, примеры

Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять: не реже, чем каждые полмесяца; и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату. Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов письмо Роструда от В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них?

Заявление на получение зарплаты наличными

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет. Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону.

Кадры Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам.

Ведь не зря же подметили, что среди веселых, грустных, любовных, романтических и не очень SMSок выделяются те, которые мы ждем с особым трепетом Это SMSки о том, что зарплата зачислена на карточку! Что ж, начнем наш разговор. И для начала найдем ответ на вопрос: в какой форме можно выплачивать зарплату?

Выдача зарплаты: наличными, безнал - процедура по шагам

Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь в декабре , но опасаются санкций со стороны контролирующих органов. Как правильно заплатить работникам за последний месяц, чтобы и работникам сделать приятно, и себя не подставить под штрафы? И у многих возникают вопросы, когда выплачивать зарплату за декабрь работникам и можно ли выдать зарплату за декабрь в конце декабря. Напомним, что на основании ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Заработная плата. Что делать, если работодатель Вам не платит заработную плату.

Приказ о сроках выплаты заработной платы Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще — хоть каждый день в конце смены. Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур. При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет — отдается на усмотрение работодателя. С 3 октября законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам — это 15 число текущего месяца.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Получение зарплаты наличными в кассе организации; Безналичный перевод в любое кредитное учреждение. Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению.

Мы стараемся выдавать зарплату 1-го и го, но согласно ТК, если выплачиваем фиксированную сумму (аванс), правильно ли это?.

Для родственников умершего сотрудника При наступлении смерти или признании судом умершим, родственники имеют право получить все выплаты с работодателя — ст. В качестве близких родственников выступают: супруги, родители или дети умершего. Преимущество отдается родственникам, проживающим с ним совместно.

Сроки для выплаты зарплаты

Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца ст. Грубо говоря, кодекс устанавливает порядок и сроки выдачи зарплаты и аванса в году.

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч.

Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право.

В коллективном договоре или правилах распорядка устанавливаются даты, в которые должна производиться выдача зарплаты из кассы или путем перевода на банковские карты. Какие особенности выплаты зарплаты из кассы? Остановимся на этом вопросе более подробно. Форма выплаты зарплаты в денежной форме наличностью или безналичными переводами ; в натуральном виде. Чтобы реализовать операции по выдаче заработка наличными средствами, предприятие инициирует снятие требуемой суммы с расчетного счета в кассу.

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Пример Начислена заработная плата сотрудникам за март года. Данная задолженность перед сотрудниками должна быть погашена в срок до В соответствии с Правилами ведения бухгалтерского учета от На общую сумму выданных наличных денег составляется один расходный ордер, дата и номер которого проставляется на каждой платежной ведомости. На титульном заглавном листе платежной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче наличных денег, за подписями руководства субъекта и главного бухгалтера, с указанием сроков выдачи наличных денег и суммы прописью. Для учета денежных средств и их эквивалентов, выданных из кассы доверенному лицу раздатчику по выплате заработной платы и возврата остатка наличности и оплаченных документов, применяется книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств и их эквивалентов, форма, которой утверждена Приказом

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата. Таким образом, грaнични сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца - за вторую половину. В случае, кoлы день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным aбо нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не выплачивают зарплату. Что делать?
Комментариев: 5
  1. cenhardre

    Так как мы все трусливый народ. Какой народ такое правительство.

  2. Инна

    Стакан YOU TUBE ;)

  3. Бажен

    0.16 промилле, Вы понимаете о чем говорите или нет? Удалите видео. Вас же люди смотрят.

  4. apdyhy

    А на рахунок бидла за рулем, то їх і на українських номерах їздить багато. Все залежить від людини.

  5. Надежда

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если в 26 лет пройти мед-комиссию дадут военный билет ? Или уже справку выдадут ? В последний раз проходил военкомат еще когда учился, имею серьезные заболевание. (Благодарю)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.