Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как провести премию в кадровой документации

Заместитель генерального директора по работе с персоналом Аудит кадровых документов. Часть 1. Инициатор проведения аудита. Оформление документов при проведении аудита кадровой документации зависит от того, кто является инициатором проведения данного мероприятия: инициатором может быть как генеральный директор, так и работник кадровой службы директор, начальник отдела кадров — любое заинтересованное лицо имеет право являться инициатором проведения аудита. Генеральный директор выступает инициатором проведения аудиторской проверки в основном в тех случаях, когда предстоит государственная проверка и он хочет убедиться в правильном оформлении и ведении всех кадровых документов. По распоряжению генерального директора издается приказ о проведении аудиторской проверки, в котором прописывается цель и сроки проведения проверки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аудит кадровых документов

П-2; - личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита: - несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации; - незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем ; - заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства; - нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени; - нарушение порядка работы с трудовыми книжками; - нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций; - нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.

Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель……..

Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон? Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству?

Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.

В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.

Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора. На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по: инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения. Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию????

Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки. Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..

Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.

Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора? Увольнение работника за недоверие со стороны собственника.

Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Как ее избежать? Вы уже успели изучить изменения Кодекса об административных правонарушениях, действующие с г.? Увеличение штрафных санкций для юридических и физических лиц в г. Что ожидает работодателей?

Аудит и разработка кадровой документации

Каждый из вышеуказанных блоков включает разделы и подразделы, посвященные более узким в рамках тематики блока направлениям. В блоке для удобства пользователей размещена таблица, которая соединена гиперссылками с должностными инструкциями, имеющимися в базе данных. Здесь и вопросы конкурсного отбора, собеседование, заключение трудовых и других договоров, предварительное испытание и многое другое, на что работодателю необходимо обращать пристальное внимание на первой стадии взаимоотношений с потенциальным сотрудником. В блоке нашли место и вопросы, посвященные иным видам времени отдыха: перерывам в течение рабочего дня, выходным, праздничным и свободным от работы дням.

Этот не полный список, но то основное, с чего можно начать восстановление КДП. Когда этот этап будет окончен, перечень расширится, но об этом позже. Шаг 2.

Кадровый аудит. Аудит кадрового делопроизводства своими силами Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Составление табелей учёта рабочего времени 9. Составление справок, записок, заявлений Составление командировочных и иных информационно-расчётных документов Составление и ведение книг регистрации приказов, книг учёта первичной кадровой документации в соответствии с отраслевой спецификой организации или ИП. Либо любые другие, согласно Ваших пожеланий и потребностей. Стоимость услуг в области кадрового делопроизводства. Услуга Стоимость в рублях за период Примечания Постановка кадрового делопроизводства с нуля Разово От 5 рублей Услуга включает в себя разработку необходимых документов и шаблонов, которые обязательно должны быть в каждой компании, нанимающей персонал.

Правильная нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Составьте таблицу со списком сотрудников и отметьте, какие из этих документов имеются, а какие отсутствуют. Когда картина станет ясна, можно приступать к поэтапному восстановлению кадровой документации. Этап 1. Восстанавливаем обязательные локальные нормативные акты и обязательные кадровые документы К таким документам относятся как к досадной формальности. Поэтому зачастую их либо вовсе нет, либо они составлены тяп-ляп и имеют мало общего с реальной ситуацией в компании.

В чем разница? И зачем столько различных названий?

При этом из всей совокупности оформляемых кадровиками документов особое внимание уделяется процессу нумерации приказов. Связано это с тем, что кадровая служба оформляет только часть из общего комплекта приказов компании — те, которые связаны с личным составом. Их необходимо разграничивать с 2 другими издаваемыми в компании группами приказов по основной деятельности и административно-хозяйственного характера.

Как Провести Внутренний Аудит Кадровой Документации

Выплата премии после смерти работника Начисление годовой премии Годовая премия начисляется за полный календарный год. Когда бухгалтер рассчитывает вознаграждение, он должен учитывать много факторов: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; время, отработанное по факту; стаж работника. При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет.

Личное дело уволенного работника хранится 75 лет. Трудовой кодекс РФ предусматривает привлечение лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности в рамках самого Трудового кодекса РФ это замечание, выговор, увольнение , а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя: за задержку выплаты заработной платы и других выплат — работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно статья ТК РФ. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. К упомянутым случаям относится: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Программа «БухСофт: Зарплата и Кадры»

Таким образом, на данном этапе проверяется содержание кадровых документов. Проверяйте все документы, которые есть в компании. Просматривая локальные нормативные акты, необходимо проверить, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с трудовым законодательством и раскрывали условия труда компании. Все работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами под роспись. При проверке локальных нормативных актов необходимо использовать соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. С каждым работником должно быть подписано согласие на обработку и передачу его персональных данных, если работнику, по его просьбе, оформляются справки, то на каждую справку работник должен написать письменное согласие на передачу его персональных данных третьей стороне.

Услуги по ведению кадрового делопроизводства и учета от компании & amp;amp и будьте уверены в полном соответствии кадровых документов вашей Расчет заработной платы, отпускных и больничных пособий, премий и работу сотрудников и проводить проверки качества кадрового учета.

В настоящее время все большее число компаний повышает эффективность своей деятельности за счет оптимизации бизнес-процессов. Один из путей этой оптимизации - передача непрофильных функций предприятия сторонней организации. Руководителю компании ежедневно приходится сталкиваться с множеством проблем, решать сотни вопросов. Причем половина из возникающих трудностей не имеет прямого отношения к сфере деятельности компании.

Как привести в порядок на этом участке работы с персоналом? Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп Кадровый учет — это элемент любого бизнеса: если в компании есть хотя бы один сотрудник, то значит должны быть кадровые документы, и эти документы должны быть составлены правильно. До года работодателей мало интересовало наличие и состояние кадровых документов, так как максимальный штраф за их отсутствие или ошибки в них составлял 50 тыс. Но с года Государственная инспекция труда ГИТ начала штрафовать за каждое нарушение, и суды ее поддержали.

Организация работы с трудовыми книжками; Поощрения и дисциплинарные взыскания; Выдача справок и копий документов работникам; Использование и хранение персональных данных работников; Порядок передачи документов на архивное хранение; Наличие специальной оценки условий труда рабочих мест. Прием новых работников Аудит кадрового делопроизводства осуществляет проверку соблюдения правил оформления сотрудников. При приеме на работу гражданин должен предъявить, а сотрудник отдела кадров обязан затребовать от него следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования кроме впервые поступающих на работу ; документы воинского учета.

Категория: Аналитика и обзоры Опубликовано: 08 декабря Последствиями небрежного отношения к ведению кадрового делопроизводства могут быть: проверки трудовой и налоговой инспекций, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, судебные тяжбы, штраф.

В чем преимущества передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг. Из чего состоит кадровое делопроизводство. В каких ситуациях необходима передача кадрового делопроизводства на аутсорсинг. Как правильно выбрать компанию-подрядчика.

Аудит кадровых документов Аудит кадровых документов. Часть 1. Инициатор проведения аудита. Оформление документов при проведении аудита кадровой документации зависит от того, кто является инициатором проведения данного мероприятия: инициатором может быть как генеральный директор, так и работник кадровой службы директор, начальник отдела кадров — любое заинтересованное лицо имеет право являться инициатором проведения аудита. Генеральный директор выступает инициатором проведения аудиторской проверки в основном в тех случаях, когда предстоит государственная проверка и он хочет убедиться в правильном оформлении и ведении всех кадровых документов.

П-2; - личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита: - несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации; - незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем ; - заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства; - нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени; - нарушение порядка работы с трудовыми книжками; - нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций; - нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов. Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель……..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментариев: 7
  1. visbottwor

    Вы конечно все правильно говорите.Но вы знаете,бывает так,что врачи вообще ничего не хотят делать.Мне поставили диагноз билиарный цирроз печени,при чем показатель гемоглобина колеблется от 51 до 67 и все,более не поднимается.Эти с позволения сказать врачи,гоняют меня туда сюда,а лечить абсолютно не желают,ссылаясь,то узи неправильное у них,надо сделать в областной больнице(речь идет о Самарском,Ростовской области),в Ростове,тогда они смогут что-то сказать.Но в областной все платно,а бесплатно,ждите месяц,а то и два.Зачем мне столько ждать?Я к тому времени,уже могу хвоста завернуть.А месяц назад,госпитализировали в стационар в Самарской,поднять гемоглобин.Поступила при гемоглобине 51,а выписали при 67.Прокапали один пакет крови,и кололи витаминку,гептрал я уже сама купила и ПОПРОСИЛА их прокапать.Заметьте,я сама себе сделала назначение.Скажите пожалуйста,куда мне обратиться и отметить некомпетентность врача,и получать какое-либо лечение по моему заболеванию,существует же госпрограмма.У. меня вирусный,гепатит С,с исходом в цирроз печени.Подскажите пожалуйста

  2. Розина

    В еженидельнике ,Новое Время пишут что в стране секса уже нет.Так что опоздали с законом, разве что собак сажать будут.А и еще кроликов и хомячков.

  3. Павел

    Вот незадача. А я из долгожителей. Наши по 100 с лишним лет живут. И как быть?

  4. Мир

    Да и ничего страшного не происходит, никто интернет не отключает, мобилизация не объявлена.

  5. Фирс

    Скажите пожалуйста, имеют ли право мне отказать на оформление земли и дома если мне всего 26 лет? После смерти мамы ПО ЗАКОНУ земля и дом должны перейти ко мне так как я единственный ребенок и других наследников нет. но однако я не могу оформить все на себя так как мне нет 30 лет.

  6. Владислава

    Ничего говоришь не меняет? В корне все меняется

  7. cumprefitoot

    Опять будут обогащать олигархов

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.