Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить декретника при реорганизации

Уволить Декретницу При Банкротстве Могут ли уволить декретницу при реорганизации При ликвидации Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст. Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать с декретницей при реорганизации

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Как уведомить декретницу о сокращении? Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа.

При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Удивительно, но факт! Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете в этом случае?

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Могут ли сократить в декретном отпуске Конференция ЮрКлуба Добрый день. Можно, но соблюдая определенные условия. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права.

Реорганизация, как переводить декретников Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению. Порядок действий будет зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес организации.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться. Что в этом случае происходит с декретницами? Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

Перевод декретницы при реорганизации федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ ст. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Это отмечают и суды, см. Сокращение декретников при реорганизации Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

Что делать с сотрудником, кот. Сократить его нельзя так как нельзя сократить ставку декретника , но и фактически работы уже для него нет. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Рекомендуем к прочтению! Сокращение в декрете при реорганизации В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую. Тогда не произойдет нарушение законодательства. Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР.

После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. Регистрация Могут ли сократить в декрете при реорганизации Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо: В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура? Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Читайте также: Декретницы при реорганизации предприятия Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Главная При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Сокращение в декрете При реорганизации Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия.

Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Организации входят в состав одного ПАО. Валентина, о какой индексации Вы ведете речь и из какого документа Вы усматриваете обязательность этой индексации?

Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии.

Реорганизация отдела Компенсация за неиспользованный отпуск http: Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения.

Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности. Хотите узнать, как это сделать? Тогда незамедлительно присоединяйтесь к нам! Выплата компенсации при увольнении Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см.

Исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае об отпуске работник может забыть. При реорганизации оставили декретника в головном Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст ТК РФ А эту должность нельзя сокращать В данной статье сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Работника приняли по срочному договору на период декретного отпуска, основной работник собирается выходить 5 сентября года, а временная в положении, но декретный отпуск ей дадут только с 11 ноября года: Вы обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности --изучите ст. Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника.

Главная Изменение местности при реорганизации для декретников Изменение местности при реорганизации для декретников Их права закреплены в ТК РФ. Как быть с работниками, находящимися в декрете? При других формах реорганизации и сохранении рабочих мест беременной или декретницы, их также со всеми сотрудниками переводят на другую работу в новую организацию.

Работник принят на период декретного отпуска Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела что пусть мол идёт в другое учреждение там есть должности, но оклад ниже.

Нужно перевести сотрудника предприятия на должность бухгалтера, на время декретного отпуска другого сотрудника, как правильно оформить записи в трудовой книжке? Желаю Вам удачи и всех благ! Устраиваюсь на работу на время декретного отпуска сотрудника фирмы. Имею ли я право быть устроенной в дальнейшем на постоянное место работы и через какое время в этой фирме?

С уважением, Любовь. Перспектива вашей дальнейшей работы в этой фирме будет полностью зависеть от вашего работодателя Проявите себя и тогда вполне возможно ам работодатель предложит постоянное место работы А чисто юридически по окончанию декретного отпуска вас имеют право уволить ст 79 ТК РФ.

Этот вопрос будет решаться только вашим руководством. Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Декретные выплаты в ликвидацией с связи компании По заявлению женщины ей предоставляется уходу по отпуск за ребенком до достижения им возраста трех Отпуска.

По женщины заявлению или лиц, указанных в части настоящей второй статьи, во время нахождения в отпусках по ребенком за уходу они могут работать на условиях рабочего неполного времени или на дому с сохранением получение на права пособия по государственному социальному страхованию.

На отпуска период по уходу за ребенком за работником сохраняется работы место должность. Отпуска по уходу за ребенком общий в засчитываются и непрерывный трудовой стаж, а также в работы стаж по специальности за исключением случаев досрочного страховой назначения пенсии по старости.

Порядок и сроки пособия выплаты по государственному социальному страхованию в период отпуска указанного определяются федеральными законами. Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др..

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Подскажите, пожалуйста.

Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей.

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Мобильное приложение 4,7 Разговаривать в приложении еще удобней! При ликвидировании имеют право декретников уволить и ничего не предложить. У меня так было, но я получила выплаты отличные.

Узнайте из нашей статьи. Как написать отзыв на заявление об увольнении? Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа.

Реорганизация предприятия

Если реорганизация предприятия увольняют ли декретниц Сокращение во время декретного отпуска Если реорганизация предприятия увольняют ли декретниц А вот получать его работники не обязаны, то есть уведомляться. Вход на Клерк А их уволить и не должны, а вот ввести неполный режим рабочего времени до 6 месяцев могут. Но тут опять при согласии работника, а если он не согласен и уволить его нельзя???? Удивительно, но факт! Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием. Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Декретницы при реорганизации

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Проблема Анонимно 4 февраля , Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе. Ребенку 2 года. Сообщили о реорганизации Департамента примерно пол года назад и о том, что моего отдела и должности больше нет.

Не использован отпуск в связи с реорганизацией предприятия. Могу ли я использовать его в любое для меня удобное время?

Положение декретниц при реорганизации ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.

При реорганизации оставили декретника в головном

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

Как уведомить декретницу о реорганизации в форме присоединения Увольнение декретницы при реорганизации предприятия Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет. Прошло полгода, но мне никто не перезвонил. Когда позвонила я и сказала, что мне нужно новая справка о доходах, мне сказали, что та бухгалтер уволилась, а про меня там никто не знает, предложили прийти и забрать трудовую книжку, так как я не пришла в тот день, когда всех увольняли и принимали в новую организацию.

Сокращение декретницы при сокращении штата

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются. Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения. Про увольнение осужденного работника читайте в этой статье. Порядок оформления увольнения при реорганизации Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора. Процедура проходит по следующему алгоритму: Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.

исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы;.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Реорганизация увольнение декретницы при

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются. Перевод декретной работницы при реорганизации Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: О том, как составить план реорганизации, написано тут. Положение декретниц при реорганизации Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата. При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором.

Узнайте тут. После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.

Сокращение декретницы при сокращении штата Декретницы представляют отдельную категорию работающих женщин. Это сотрудницы, которые имеют детей до трехлетнего возраста. В отношении них законом установлено немало гарантий. Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц.

Нужно ли уведомлять декретниц о реорганизации Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия Срочный трудовой договор при реорганизации отдела Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Увольнение в декретном отпуске Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду. Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить: Оформление бумаг Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону. Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Комментариев: 8
  1. Андрон

    Вы бы лучше облагали налогами переводы валюты за рубеж! Вот где поле не паханное ! Вот где денешки уплывают и оседают на частных считах!

  2. Диана

    32к в месяц на пенсии, хм . интересный вариант. А хранить деньги в чём? В рублях?

  3. Ростислава

    В ситуации когда не пускает в магазин тоже может использовать для этого силовые действия?)

  4. jerkbeatneu

    Таким образом, я полагаю, что в зависимости от того, как человек оказался подозреваемым из этого и стоит исходить, относительно Протокола.

  5. Нона

    Посмотрим, может, через 3 мес будет нормальный президент!

  6. Павел

    Последнюю рубаху снимут, бизнес уже на ладан дышит, куда еще налоги повышать?

  7. outnoganloo

    Полиция не только, практически ничего не делает, она вообще неделает НИЧЕГО!Дармоеды!

  8. Афанасий

    Смех штраф за неофициального работника бил ив 2015 2016 2017 2018 году а неофициально как работали так и работают, в моем селе лес режут неофициально устроение сотрудники, огромний яблучний сад в селе есть также само люди работают без трудовой неофициально ети штрафи никогда не работали и не будут работать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.