Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли если за выходные в командировке давать отглул

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ. В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Страницы: 1 2 3 4 Здравствуйте, товарищи Эксперты! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, то есть полный рабочий день?

Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день?

Видео кликните для воспроизведения. Заранее спасибо за ответы! Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу. Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы.

Про оплату всё понятно. Возник вопрос по отгулам за выходные дни. В трудовом кодексе не прописан подробно этот вопрос. Нашёл авторитетный ответ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г.

N ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день Согласно абзацу 6 статьи Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа? Согласно части 3 статьи ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Исходя из буквального прочтения статьи речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.

Шкловец Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г. N 23 Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни.

А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ , какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т. Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником.

Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.

Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного как его называет Трудовой кодекс дня отдыха.

Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.

Нет тематического видео для этой статьи. Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день по причине праздничных дней , в соответствии со ст.

В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты.

Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий.

Первый вариант — когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал.

И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день. Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. Второй вариант — отгул оформляется в будущем месяце Условия сохраняются прежние.

Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену.

Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце. Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник.

А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной.

И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников. Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы.

Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы. Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде заработной платы или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ. Статья ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям.

Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной. У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда.

Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.

Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

Оплата отгула за работу в выходной день — это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах: Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.

Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день. Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два.

Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере. Статья ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники.

Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре. Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами.

Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере. В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.

Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.

При решении дилеммы что предпочтительнее — отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого: Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники.

Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней. Отгул берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы.

Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере. Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года.

Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы. Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.

На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере. Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье льготами.

Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.

При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных.

Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле. Когда распоряжение не имеет строго установленной даты выходного или вообще не оговаривает компенсации, сотрудник пишет заявление, в котором выражает просьбу о выдаче свободного дня или часов взамен отработанных.

Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом.

Отгул за переработку: заявление 2019

Табель рабочего времени. Такая оплата относится к фонду основной зарплаты на основании пп. Теперь перейдем конкретно к зарплате в дни командировки, пpиходящиеся на выходные или праздничные дни и к возможности предоставления отгулов. Сначала нужно обратиться к Закону, в данном случае - КЗоТ. Вот что написано в КЗоТ: "Статья

Именно такой пословицей можно сформулировать нормы действующего трудового законодательства Республики Беларусь в части предоставления работнику права на отдых. Однако совсем не обязательно, что наниматель автоматически попадет в черный список нарушителей трудового законодательства, если работник был привлечен к работе в выходной день, когда другие сотрудники отдыхали.

Статья Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Предоставление отгула за день отъезда или день возвращения из командировки

Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности. Сколько отгулов положено за командировку? Предоставление происходит из расчёта срока переработки. При этом выбирать можно любой период из текущего месяца, но как правило, большинство предпочитает взять именно начало недели часть 3. Отгул за командировку как оплачивается? В том случае, если выбирается предоставление отгулов за командировку в выходные дни, то дополнительная оплата за них не предусматривается. Работодатель издает приказ, в соответствии с которым штатная единица имеет право на внеплановый отдых с сохранением стандартного оклада. Если выбирается оплата, то ее предоставление обязательно предусматривается в двойном размере, исходя из ежедневного или почасового расчёта заработка.

Оплата работы в выходной день по трудовому кодексу РФ

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула? Добрый день! Отгул - это отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови.

Положены ли выходные после командировки Бесплатная консультация по телефону: 8 Вся Россия Гораздо большее количество документов он должен привезти из командировки: Договоры, накладные, акты или другие бумаги, подтверждающие успешное выполнение порученных задач; Проездные документы или чеки за топливо для личного транспорта, если есть разрешение работодателя его использовать; Подробная записка, если предоставленных документов не достаточно для достоверного установления периода пребывания в отъезде, причин непредвиденных задержек, других нестандартных ситуаций.

Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни? Ответ на озвученный вопрос — в этой статье. Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Воинскую часть, где я прохожу военную службу по контракту, отправили в командировку в учебный центр в город Мирный. Командир нашей части посадил всю часть на казарменное положение. Запретил выход с территории учебного центра даже в выходные дни. Целый день у нас проходят построения.

Страницы: 1 2 3 4 Здравствуйте, товарищи Эксперты! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, то есть полный рабочий день?

Предоставление отгула за работу в выходной день

Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы. У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Рассмотрим, какие бывают основания для предоставления отгула. Отгул за переработку Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты , либо отгулом.

работа в выходной согласно графику на предприятии в том случае, когда оно Читайте, как написать заявление на отгул за ранее отработанное время. в государстве праздничный день;; работа сверхурочно;; командировка.

При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные праздничные дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и, например, дни выезда в командировку возвращения. Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период.

Оформление отгула по ТК РФ

Заполняется ежемесячно ответственным лицом. Документ отображает все сведения по переработке, работе в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы. Отгул за переработанный день помечается в табеле специальной кодировкой. Отметка о его наличии проставляется на второй странице формы Т

Йошкар-Ола 15 сентября в Цитата Татьяна СК :Подскажите пожалуйста в следующей ситуации:мы обособленное подразделение бюджетного учреждения, у нас иногда попадает командировочный день на выходной, а начальство "из области" говорит ставить в субботу выходной, а отгул за субботу давать без всяких отметок напр. И на какой док-т можно ссылаться при оформлении табеля? Подскажите пож, я новичок в кадрах, и голословной быть не хочется если вдруг возникнет спор Да уж спорить с начальством дело не благодарное, а Вам придется спорить потому, что ТК РФ пока никто не отменял!

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

Под ним подразумевают дополнительное время отдыха, предоставляемое сотруднику в определенных случаях: за труд в выходные и праздники; за сверхурочную работу; за командировку; за сдачу крови. Отгул нельзя считать отпуском. Дополнительные выходные дни для граждан льготных категорий также не относятся к данному понятию. Оформление отгула происходит на основании письменного заявления работника.

На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха , которое положено работнику в виде компенсации за: труд в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочную работу; отъезд в командировку, приезд из нее, нахождение в пути в выходной или праздник, а также за труд в такие дни и сверхурочную работу в командировке; сдачу крови. Дополнительное время отдыха не является отпуском подп. Не относят к отгулам дополнительные выходные дни, которые полагаются отдельным категориям работников родителям детей-инвалидов, женщинам, работающим в сельской местности, и т. Период использования дополнительного времени отдыха, по общему правилу, необходимо согласовать с работодателем. Сотрудник не может самовольно использовать отгулы. Если такое произошло, это можно расценить как прогул.

Как расчитать количество отгулов при переработке Menu Подсчет количества отгулов Для того чтобы осуществить расчет количества времени отгулов, на которое может претендовать работник, необходимо владеть информацией о: количестве часов, которые были отработаны им сверхурочно; времени работы в выходные и праздничные дни; периоде командировок, попавших на такие периоды; времени переработки на вахте, при условии соблюдения сменного графика; количестве раз сдачи донорской крови. Необходимо учитывать, что получение компенсации за эти временные периоды лишает работника права на получение дополнительного отгула. Информацию о периоде переработки можно получить в табеле, то есть документе, отражающем учет времени работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку
Комментариев: 10
  1. Борислав

    Тот случай, когда законы не работают. За эту десятку надо ещё побегать, времени и нервов потратить.

  2. Клементина

    Если ты ещё по студии не бегал и стоял на месте хорошо было бы а то туда сюда болтаешь

  3. cuskindlori

    Сосед строил халабуду на своем участке, это не проблема, если бы он не делал это с 5 утра по выходным и до 23. Обычные разговоры как правило на это тупое быдло не работают. В этот раз капали мусорам, писали в держадминистрацию и в итоге когда органам так уже на мозги накапали, то они начали его прессовать и говорить что если не успокоится, то будут судиться. В итоге после разных штрафов через немалое время он сдался и начал умолять чтобы на него ничего не писали и т.д.

  4. Ева

    У меня зять работает в Китае,а дочь приехала рожать в Россию. Он будет переводить ей деньги на карту,т.к. должен содержать семью. Неужели с них будут ещё что-то высчитывать? Зять уехал чтобы на квартиру заработать.В России это нереально .Что же им теперь и не накопить?

  5. vesgideven

    Ну вот, всем без истерик, всё спокойно, расстреливать почти не будут.

  6. Вячеслав

    Хай негри за него голосуют

  7. Любовь

    А всего то, нужно было попрыгать;)

  8. Алла

    Какой нож считается холодным оружием и в каких ситуациях?

  9. Мелитриса

    Древняя истина: заёмщик становится рабом у заимодавца.

  10. latmadam

    А как могут отключить воду?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.