Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основные права выборных профсоюзных органов организации

Принят на I съезде Российского Профсоюза работников культуры 7 сентября года Изменения и дополнения внесены на II съезде Российского Профсоюза работников культуры 25 октября года Изменения и дополнения внесены на III съезде Российского Профсоюза работников культуры 1 ноября года Изменения и дополнения внесены на IV съезде Российского Профсоюза работников культуры 19 октября года I. Российский профессиональный союз работников культуры - общероссийская добровольная, некоммерческая общественная организация, действующая на территориях более половины субъектов Российской Федерации, объединяющая членов Профсоюза - работников предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности сферы культуры, искусства, телерадиовещания, полиграфии, книгоиздания и книгораспространения, кинематографии, средств массовых коммуникаций, печати, творческих союзов, спорта, туризма, промышленных, научных и учебных учреждений, предприятий соответствующего профиля, общественных организаций, фондов, творческих работников - не членов творческих союзов литераторы, художники, композиторы , а также студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, органов управления, связанных общими производственными, профессиональными, трудовыми и социально-экономическими интересами по роду деятельности. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством Российской Федерации и её субъектов, настоящим Уставом и иными внутренними регламентирующими документами. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий, других общественных объединений, им не подотчётен и не подконтролен. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза, которое может повлечь за собой ограничение прав Профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности, недопустимо. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, структуру, Положение о ревизионной комиссии, Положение о первичной профсоюзной организации, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, формирует аппарат, созывает съезды, конференции, собрания, проводит другие мероприятия, связанные с интересами Профсоюза и его членов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гарантии прав профсоюзов

Права члена профсоюза Член Профсоюза имеет право: 1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза, независимо от занимаемой им должности.

Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.

Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязательств и поручений.

Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными сооружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном соответствующими организациями Профсоюза порядке.

Получать материальную помощь из средств Профсоюза. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии профсоюзного органа. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.

Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

Обязанности члена Профсоюза Член Профсоюза обязан: 1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Не допускать действий бездействия , наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

Нормативно-правовая база

Укрепляют и развивают отношения социального партнерства с работодателями, представителями нанимателей на региональном межрегиональном , муниципальном уровне, добиваясь охвата соглашениями и коллективными договорами всех членов Профсоюза и его организаций. Ежегодно совместно с работодателями, представителями нанимателей подводят итоги выполнения региональных отраслевых и территориальных соглашений на заседаниях выборных профсоюзных органов, анализируют практику заключения коллективных договоров. Анализируют экономическое и социальное положение работников, государственных, муниципальных служащих, вносят предложения в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления при разработке ими законов и иных нормативных правовых актов в области защиты социально-трудовых прав и интересов работников, государственных, муниципальных служащих. Добиваются увеличения должностных окладов работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации или минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, повышения уровня оплаты труда работников и денежного содержания муниципальных служащих, индексации заработной платы в соответствии с ростом цен на товары и услуги, а также своевременной оплаты труда, муниципальных служащих, работников организаций, финансирование которых является расходными обязательствами бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Обеспечивают профсоюзный контроль за соблюдением норм трудового законодательства в сфере оплаты труда на уровне субъекта Российской Федерации; 1.

Основные направления деятельности первичных профсоюзных организаций: 4. Приоритетные направления деятельности первичных профсоюзных организаций определяются собраниями конференциями членов Профсоюза, исходя из основных целей и задач Профсоюза, и конкретизируются в планах работы ее выборных органов с учетом фактического состояния дел, специфики организации и рекомендаций вышестоящих профсоюзных органов. Первичные профсоюзные организации являются структурными подразделениями соответствующих территориальных, региональных межрегиональных организаций Профсоюза.

Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам Наименование в редакции, введенной в действие с 7 марта года Законом Свердловской области от 19 февраля года N ОЗ ; в редакции, введенной в действие с 9 июня года Законом Свердловской области от 27 мая года N ОЗ. Часть в редакции, введенной в действие с 7 марта года Законом Свердловской области от 19 февраля года N ОЗ ; в редакции, введенной в действие с 9 июня года Законом Свердловской области от 27 мая года N ОЗ. Часть в редакции, введенной в действие с 7 марта года Законом Свердловской области от 19 февраля года N ОЗ. Основные права профсоюзов Наименование в редакции, введенной в действие с 9 июня года Законом Свердловской области от 27 мая года N ОЗ. Право профсоюзов и их органов на участие в принятии нормативных правовых актов Наименование в редакции, введенной в действие с 9 июня года Законом Свердловской области от 27 мая года N ОЗ.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы

Конституция Украины ч. Все профсоюзы имеют равные права. Закреплено право профсоюзов вносить обязательные для рассмотрения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями предложения по улучшению занятости населения ч. Сторона профсоюзов взяла на себя обязательства по: 1 контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда; 2 предоставлению консультаций и правовой помощи своим членам, представлению их интересов в комиссиях по трудовым спорам и судах; 3 информированию сторон, подписавших генсоглашение, о случаях нарушения законодательства на отдельных предприятиях Некоторые из наиболее значимых полномочий требуют отдельного внимания. Поэтому поговорим о них подробнее. Заключение колдоговоров и профсоюзы Профсоюзам в этом процессе отведена очень важная роль. Они, а точнее первичные профсоюзные организации, представляют трудовой коллектив и обязаны отстаивать его интересы.

Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах»

Права члена профсоюза Член Профсоюза имеет право: 1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза, независимо от занимаемой им должности. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.

Возможность создания профсоюза на предприятии предусмотрена законодательными актами.

Пункт 4 ст. Статья 22 Международного пакта о гражданских и политических правах г. О необходимости признания принципа свободы объединения говорится в преамбуле к Уставу МОТ г.

Глава II. Основные права профсоюзов (ст.ст. 11 - 23)

Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза, территориальной организации Профсоюза. Первичная организация Профсоюза создается работниками и или обучающимися организации системы образования на собрании конференции при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается собранием конференцией первичной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы Памятка для работника Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий. Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы В соответствии со ст. После избрания трудовой договор с работником не прекращается. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа: принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; Важно! В случае наличия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение руководителей их заместителей выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителей их заместителей выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цеховых и приравненных к ним производится в особом порядке.

Нормативные документы

Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Российской Федерации. Полное наименование Профсоюза — Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Профсоюз и его организации осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, настоящим Уставом. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми членами и организациями Профсоюза. Деятельность Профсоюза основывается на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, демократии, добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности. Профсоюз свободен в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности, самостоятельно образует профсоюзные органы, определяет их компетенцию и создает аппарат штатных работников. Профсоюз независим в своей деятельности от федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , представителей нанимателей, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Профсоюз взаимодействует с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, представителями нанимателей, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами в интересах членов Профсоюза.

Основные права государственных инспекторов труда. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии.

Высшими руководящими органами Профсоюза и его организаций являются соответственно: 1 Съезд Профсоюза; 2 конференции региональных межрегиональных организаций Профсоюза; 3 конференции территориальных организаций Профсоюза; 4 собрания конференции первичных профсоюзных организаций. Постоянно действующими руководящими коллегиальными выборными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно: 1 Центральный комитет Профсоюза; 2 комитеты региональных межрегиональных организаций Профсоюза; 3 комитеты территориальных организаций Профсоюза; 4 профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций. Исполнительными коллегиальными выборными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно: 1 Президиум Профсоюза; 2 президиумы региональных межрегиональных организаций Профсоюза; 3 президиумы территориальных организаций Профсоюза; 4 президиумы первичных профсоюзных организаций в случае их создания. Исполнительными единоличными выборными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно: 1 Председатель Профсоюза; 2 председатели региональных межрегиональных организаций Профсоюза; 3 председатели территориальных организаций Профсоюза; 4 председатели первичных профсоюзных организаций. Контрольно-ревизионными органами Профсоюза и его организаций являются соответственно: 1 Центральная ревизионная комиссия Профсоюза; 2 ревизионные комиссии региональных межрегиональных организаций Профсоюза; 3 ревизионные комиссии территориальных организаций Профсоюза; 4 ревизионные комиссии ревизоры первичных профсоюзных организаций.

УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

Статья 4. Основные задачи Профсоюза Для достижения уставных целей Профсоюз в целом и его структурные подразделения через свои выборные органы в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи: 1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни членов Профсоюза. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.

Профсоюз — лучший друг работника?

Съезд — высший руководящий орган; 7. Центральный совет Профсоюза работников РАН далее - Центральный совет — постоянно действующий руководящий коллегиальный орган; 7. Президиум Центрального совета Профсоюза далее - Президиум — исполнительный коллегиальный орган; 7. Председатель Профсоюза — единоличный исполнительный орган; 7.

По отношению к государственным и хозяйственным органам осуществление профсоюзами подобных полномочий является реализацией ими своих прав. Но по отношению к трудящимся, от имени и в интересах которых выступают профсоюзы, осуществление полномочий профсоюзов составляет их обязанность.

Настоящий Закон регулирует общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами конституционного права на свободу объединений, создание, деятельность, реорганизацию и ликвидацию профессиональных союзов. Статья 1. Статья 2. Законодательство Республики Казахстан о профсоюзах 1.

МОУ "Основная школа №50 имени Валерия Харитонова" г. Ярославль.

Организационная работа Эффективность деятельности профсоюзной организации зависит от того, как эта организация управляется. Управление общественной организацией имеет свои особенности, но при этом обязательно надо соблюдать общие принципы управления, исполнение которых можно назвать организационной работой. Организационные основы деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов определяются Уставом Профсоюза, который является основополагающим документом, определяющим цели, задачи, принципы деятельности, правила и нормы внутрисоюзной жизни, основные формы и методы деятельности выборных профсоюзных органов. Внутрисоюзные права, которыми наделяются профсоюзные организации с момента их создания, обеспечивают организационное единство и эффективность деятельности профсоюзных организаций. Основными составляющими повышения эффективности работы профсоюзных организаций являются повышение компетентности и профессионализма профсоюзных кадров и актива, а также широкая демократизация профсоюзной жизни, обеспечение непосредственного участия членов профсоюза в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций, активное и осознанное членство работников в Профсоюзе.

Права и гарантии деятельности профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января г. Работодатель обязан: Предоставлять профкому независимо от численности работников бесплатно необходимое помещение, отвечающее санитарно- гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, и необходимые нормативные документы; безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профкома. Не препятствовать представителям профкома в посещении подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.