Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правила услуг в сфере обслуживания

Правила бадминтона История бадминтона Бадминтон, которого мы знаем сегодня, был разработан в середине девятнадцатого века англичанами, но действие игры с ракеткой и ручкой было уже сотни лет, особенно в Европе и Азии. Группа стран Англия, Шотландия, Уэльс, Канада, Дания, Франция, Ирландия, Голландия и Новая Зеландия присоединились и создали Международную федерацию бадминтона, что сделало этот вид спорта более сильным и более регулируемым, что помогло его расширение. В настоящее время бадминтон — уже известный олимпийский режим, в котором доминируют азиатские страны, такие как Китай, Индия, Индонезия, Малайзия или Южная Корея. Игры для бадминтона Игра в бадминтон, который можно сыграть индивидуально или в парном разряде, состоит из игр 3, которые соответствуют лучшим из трех кто выигрывает первые две победы в игре. Цель состоит в том, чтобы достичь первых очков 21 в игре, имея разницу между 2-точками между ними, чтобы закончить игру. Игра начинается с того, что судья делает монету, чтобы дать выбор между полем или службой победителю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

7 правил организации хорошего сервиса

Общие положения. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины. Настоящие Правила утверждает директор Учреждения.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в соответствии с полномочиями и действующим законодательством.

Порядок приема и увольнения работников 2. Работодателем является Учреждение в лице его директора, действующего на основании Устава Учреждения. К работникам относятся, работающие по трудовому договору, согласно штатного расписания, и на условиях совмещения и совместительства.

Трудовой договор заключается в письменной форме ст. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой - у работника.

Работники, поступающие на работу на условиях внешнего совместительства предъявляют: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, копию трудовой книжки надлежаще заверенную по месту основной работы, документ об образовании.

При приеме на работу работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, а так же на работах, связанными с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры.

Работники в возрасте до 21 года проходят обязательные и периодические медицинские осмотры ежегодные ст. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

Прием на работу в Учреждение осуществляется с прохождением испытательного срока. Прием на работу оформляется в следующем порядке: - на имя руководителя Учреждения оформляется заявление кандидата; - составляется и подписывается трудовой договор; - издается приказ на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того , был ли прием на работу оформлен ст. В соответствии с приказом о приеме на paботу администрация Учреждения обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

На каждого работника учреждения ведется личное дело личное заявление с просьбой о поступлении на работу, согласие на обработку персональных данных, анкета, экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния свидетельство о заключении расторжении брака, свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка , копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, копии документов о профессиональном образовании, копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания если таковые имеются , медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для водителя.

Личное дело работника хранится в Учреждении. При поступлении на работу до подписания трудового договора или переводе его на другую работу работодатель обязан: - разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с содержанием и объемом порученной работы, с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить его с Правилами, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных, этическим кодексом, правилами инструкциями противопожарной безопасности и другими правилами; - провести инструктаж по технике безопасности охране труда.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен. Отказ в приеме на работу. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Учреждения. Отказ в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др. В других случаях по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В соответствии с законом администрация обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным Учреждением, на основании статей ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в Учреждении работником. Перевод на другую работу. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ст. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника за исключением случаев временного перевода.

Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных частями 2, 3 ст. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу социальная защита работника, охрана его здоровья и др.

Директор не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в Учреждении в случаях, квалифицирующихся как изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде ст.

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с трудовым законодательством РФ ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели ст. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора администрация обязана: - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи части и пункта ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора; - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку ст.

Со дня направления уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ; - выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. Срочный трудовой договор ст. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Днем увольнения считается последний день работы. Увольнение в связи с сокращением численности штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения администрации Учреждения.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных ст. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, который предоставляется только по письменному заявлению работника, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Приказ о расторжении трудового договора издается до начала отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска ст.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т Основные права и обязанности работников. Работники Учреждения обязаны: - выполнять Правила Учреждения, свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соглашениями, должностными инструкциями и т.

Незамедлительно сообщать директору Учреждения о всех случаях травматизма. Соблюдать правила противопожарной безопасности, и электробезопасности; - бережно относиться к имуществу Учреждения, работников. Соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, воду, тепло, электроэнергию; - соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: правильно применять средства индивидуальной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ; немедленно извещать директора Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Работникам Учреждения необходимо: - информировать отдел кадров об изменении своих персональных данных; - в случае временной нетрудоспособности поставить в известность руководителя структурного подразделения в течение 3 дней; - оформлять личное заявления на отпуск вне графика отпусков, на увольнение и т.

Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд, а также привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законам.

Обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами Учреждения; - своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность рабочего времени: - для работников Учреждения с расположением рабочего места по адресу: Тверская область , г.

Кувшиново, ул. Советская, д. Рабочий день — с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по четверг, с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут в пятницу. Перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Сторожам устанавливается скользящий график работы с использованием суммированного учета рабочего времени учетный период — 1 месяц. Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время без отрыва от производства работы и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Местом для отдыха и приема пищи является рабочее место сторожа. Время работы с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в дневное время субботы и воскресенья , с 17 часов 00 минут до 8 часов 00 минут вечернее и ночное время ежедневно.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Графики утверждаются заместителем директора по стационарному отделению для престарелых и инвалидов Учреждения и доводятся до сведения работников.

Перерыв для отдыха и питания работникам, работающим по графикам, устанавливается по соглашению сторон. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, должна выполняться во внерабочее по основной должности время. Рабочее время для совместителей устанавливается по соглашению сторон.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По инициативе руководства Учреждения в соответствии со ст.

Женщинам и лицам с семейными обстоятельствами предоставляются дополнительные выходные дни дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом, женщинам, работающим в сельской местности с соблюдением норм трудового законодательства на основании личного письменного заявления работника.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей статья Трудового кодекса Российской Федерации по личному заявлению работника.

Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. При совпадении праздничных дней с выходными днями, выходной день переносится на следующий день, после праздничного дня ст.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Организация и режим работы 7.

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю — суббота и воскресенье, при 6-дневной рабочей неделе один выходной день - воскресенье.

Сторожам, социальным работникам с определенными должностными обязанностями , кочегарам котельной в отопительный сезон предоставляются выходные дни по скользящему графику, поварам, кухонным работникам — по графикам сменности.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности к эффективности труда в организации. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации на основании заключённых трудовых договоров. Правила вступают в силу со дня их утверждения директором организации. Прием работника, перевод на другую должность и увольнение 1.

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 9 января года О защите прав потребителей Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г. Для целей настоящих Правил используются понятия в значениях, определенных в статье 1 Закона Республики Беларусь О защите прав потребителей, а также следующие понятия и их определения: бытовая услуга — действия исполнителя по удовлетворению потребностей потребителя; бытовое обслуживание — деятельность исполнителя по оказанию бытовых услуг; заказ — договор между потребителем и исполнителем об оказании бытовой услуги; заявка — оформленное в установленном порядке предложение потребителя об оказании ему бытовой услуги по техническому обслуживанию и или ремонту механических транспортных средств; изделие — вещь, переданная потребителем исполнителю для оказания бытовой услуги либо изготовленная исполнителем в результате оказания бытовой услуги; механическое транспортное средство — транспортное средство, приводимое в движение двигателем легковые и грузовые автомобили, автобусы, мотоциклы, мотоколяски, мотоприцепы, мопеды, мотовелосипеды, мотороллеры и др. Исполнитель обязан указать на вывеске, расположенной на входных дверях фасаде здания сооружения, помещения , в котором размещается исполнитель, вид объекта бытового обслуживания ателье, парикмахерская, прачечная, химчистка и т.

Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", регулируют отношения между потребителями и исполнителями в сфере бытового обслуживания. Под потребителем понимается гражданин, имеющий намерение заказать либо заказывающий или использующий работы услуги исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Постановления Правительства РФ от Общие положения 1. Правила распространяются на всех юридических лиц, независимо от организационно-правовых форм, а также на граждан - предпринимателей, занимающихся оказанием услуг выполнением работ на территории Российской Федерации.

Об утверждении Правил осуществления наземного обслуживания в аэропортах

СО были разработаны нашими квалифицированными специалистами Технико-технологического бюро, имеющими научно-методологический и практический опыт работы в индустрии гостеприимства, стандартизации и сертификации услуг общественного питания и розничной торговли. Стандарты организации СО обслуживания представляют собой нормативный документ, содержащий правила и порядок обслуживания гостей, покупателей и предназначен для применения организациям предприятиям , оказывающих гостиничные услуги, услуги общественного питания и розничной торговли. Технология обслуживания в данных СО представляет собой пошаговое исполнение должностных обязательств каждого вида обслуживающего персонала на предприятии, включая психологию поведения и внешний вид персонала с учетом национальных и международных норм и требований. Данные СО направлены на повышение качества обслуживания в организации и повышение конкурентоспособности оказываемых услуг. Наши стандарты разработаны с учетом международных критерий обслуживания индустрии гостеприимства. Приведем пример: Для того чтобы обучить персонал работать систематично в гостинице, начиная с горничной и заканчивая специалистами среднего звена, необходимо разработать для каждого вида деятельности профессиональные стандарты качества. Суть их заключается в том, что они определяют, каким должно быть обслуживание в каждом подразделении гостиничного комплекса. При этом отступлений от стандартов быть не должно ни при каких обстоятельствах. Консьерж, водитель, охранник, администратор или официант - каждый из них должен знать, понимать и неукоснительно соблюдать профессиональные стандарты качества. Представьте себе, что будет, если каждая горничная сама будет решать, как ей застилать постель, как раскладывать полотенца и аксессуары в ванной комнате или руководствоваться своим собственным жизненным опытом, решая, стоит ли вообще убирать номер или достаточно просто вынести мусор.

Правила обслуживания

Правила обслуживания 1. Общие положения 1. Информация об Услугах, нюансах выполнения публикуется на Официальном сайте в сети Интернет. Оказание Услуг возможно в рамках разовых Заказов или абонентского обслуживания.

Описание последовательности действий при предоставлении услуги 3.

Теперь столичные социальные службы должны быть ориентированы на адресную помощь, которая предполагает изучение сотрудниками ТЦСО проблемы каждого обратившегося. Однако на слово гражданину никто не поверит, что и понятно: а вдруг это мошенник, решивший нажиться на доброте, сердечности людей и незаконно получить государственную помощь? Поэтому пенсионер должен подтвердить свое тяжелое положение.

Законодательная база Российской Федерации

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Таушканова А. Челябинск, октябрь г. В настоящее время сфера услуг является одной из самых перспективных, быстро развивающихся отраслей экономики. Она охватывает широкое поле деятельности: от торговли и транспорта до финансирования, страхования и посредничества самого разного рода.

Общие положения 1. Права и обязанности сторон по настоящему Договору возникают с момента заключения Договора. Факт заключения Договора подтверждается выдачей Библиотекой Пользователю читательского билета на основании Заявления о присоединении к Правилам. Правила Библиотеки утверждаются администрацией Библиотеки по согласованию с Комитетом культуры Новгородской области, осуществляющим полномочия и функции учредителя от имени Новгородской области, по мере необходимости могут изменяться и дополняться. Порядок пользования Библиотекой 2.

Правила работы

Постановлений Правительства РФ от Общие положения 1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", регулируют отношения между потребителями и исполнителями в сфере бытового обслуживания. Под потребителем понимается гражданин, имеющий намерение заказать либо заказывающий или использующий работы услуги исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Постановления Правительства РФ от

Правила могут быть приняты Клиентом не иначе как пу- иными организациями в сфере автомобильного транспорта и эксплуатации ТС. ГОРОДА ТЕРРИТОРИИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО УСЛУГАМ КАТЕГОРИИ « ПОМОЩЬ НА.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Нечипоренко Л. В статье уточняется последовательность этапов процесса обслуживания на предприятиях сферы услуг, конкретизируются обязанности и задачи работников контактной зоны на каждом этапе. Процесс обслуживания характерен для всех предприятий сферы услуг.

Правила в сфере обслуживания населения

Обработка персональных данных Условия обслуживания Не осуществляется обслуживание больных алкоголизмом, наркоманией, ВИЧ, инфекционными заболеваниями с опасностью заражения, туберкулезом, венерическими болезнями, а также лиц, имеющих психические заболевания, требующие лечения в специализированных медицинских учреждениях. Не осуществляется обслуживание детей и подростков. Из помещения, где оказываются услуги, должны быть убраны все ценные вещи — деньги, пластиковые карты, ювелирные украшения, предметы искусства, антиквариат, ценные компактные электронные приборы. В обязанности исполнителя не входит, он не имеет права осуществлять какие-либо медицинские инвазивные процедуры — уколы, капельницы, смену сложных повязок, установку катетеров, клизм и т.

Правила внутреннего распорядка и поведения граждан

Общие положения 1. Настоящие Правила осуществления наземного обслуживания в аэропортах далее - Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 65 Закона Республики Казахстан от 15 июля года "Об использовании воздушного пространства Республики Казахстан и деятельности авиации" далее - Закон и определяют порядок осуществления услуг наземного обслуживания в аэропортах. Основные определения и термины используемые в настоящих Правилах: 1 аэропортовская деятельность - деятельность, осуществляемая физическими и или юридическими лицами в аэропортах, связанная с обеспечением воздушных перевозок, авиационных работ, безопасности полетов и авиационной безопасности; 2 эксплуатант аэропорта - юридическое лицо Республики Казахстан, а также иностранного государства в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, которое использует аэропорт на праве собственности либо иных законных основаниях; 3 наземное обслуживание - вид аэропортовской деятельности осуществляемый эксплуатантом аэропорта и или поставщиком наземного обслуживания, а также авиакомпанией, самостоятельно обслуживающей свои воздушные суда, пассажиров, багаж, груз и почту. Эксплуатант аэропорта размещает информационное сообщение об услугах наземного обслуживания, осуществляемых в аэропорту на интернет-ресурсе эксплуатанта аэропорта, которое обновляется по мере необходимости.

Общие положения 1. Правила бытового обслуживания населения в Кыргызской Республике разработаны на основе законов Кыргызской Республики "О защите прав пот- ребителей", "О сертификации продукции и услуг" и регулируют отношения между потребителями и исполнителями в сфере бытового обслуживания насе- ления.

Общие положения 1. Правила устанавливают обязательные требования к параметрам оборудования центров обслуживания вызовов информационно-справочного обслуживания далее — оборудование ЦОВ , используемого в сети связи общего пользования операторами связи, технологических сетях связи и сетях связи специального назначения в случае их присоединения к сети связи общего пользования. Правила не распространяются на оборудование ЦОВ, используемых в целях обработки вызовов по единому номеру экстренных оперативных служб. Требования к оборудованию ЦОВ 4.

Новые правила и услуги центра социального обслуживания

Правила оказания услуг дистанционного банковского обслуживания физических лиц 1. Термины и определения 1. Продукт — услуга комплекс взаимосвязанных услуг Банка , составляющая единое целое с точки зрения ценности для Клиента и или технологии работы с ней Банка, управление которой может быть осуществлено посредством Системы дистанционного банковского обслуживания. Устройства самообслуживания — совокупность периферийных устройств инфокиоски , обслуживаемых Банком, которые обеспечивают возможность регистрации в СДБО и изменения реквизитов доступа Клиентов, зарегистрированных в СДБО. Реквизиты доступа к формам УДБО далее — реквизиты доступа.

Процесс обслуживания на предприятиях сферы услуг, требования к обслуживающему персоналу

Общие положения. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины. Настоящие Правила утверждает директор Учреждения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отличный бизнес в сфере услуг с минимальными вложениями. Реальный пример
Комментариев: 8
  1. esmousropar

    Ничего не делать

  2. Татьяна

    Здравствуйте . я с женой развелся у нас двое детей сыну 2года и 6 мес. А дочке 11 мес . Дети у жены .недавно я узнал у ее родственников что жена пбьет сына сильно и безжалосно . Я могу подать на нее заявление но боюсь мне не поверят . Что мне делать . Я сказал ее родственницу чтоб она сняла на телефон такие маменты . Если у меня будет такой мотериал с видео . Смогу ли я забрать детей ? Прошу ответить мои дети в опасности .

  3. Берта

    Здрастуйте я хотел бы узнать если я заеду транзитом 10 дней и небуду выежать то мне штраф надо будет платить втичении 22 дня прийдет заплатить и можна кататься пару лет или как его заделать или не платить его

  4. Адриан

    Почему все евреи не могут сказать букву Р, спокойно? как только доходит до буквы Р, ощущение как будто у них весь рот забит орехами.Все евреи брундуки?

  5. moncompder

    Итог драконовские налоги, которые делают качество услуг хуже или созлают убытки

  6. Артем

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  7. gecolnade

    Тарас Валерьевич, спасибо большое за информацию! Как всегда .

  8. anasunis

    Будет как в анекдоте:Как упало два самолета на необит острова,в жив осталась одна баба и 200 мужиков.На другом острове один мужик и 200 баб.Через год их находят спасатели.На острове где баба,лежит на троне а к ней очередь из двохсот пациков.Ктото в толпе заржал.Ти какой? Третий!Будеш стодевяностотретий!Заезжают на другой а там картина.Сидит мужик на пальме а разьяренние баби трусят дерево.Слазь собака! Орут баби.Девочки!У меня еще п'ять минут перекураааа!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.