Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тк рф прием на работу по конкурсу

Статья ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ Новая редакция Ст. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Часть третья утратила силу с 1 января г. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Ответы на вопросы от Юриста Конкурсный прием на работу 1. Прием по конкурсу на работу Выборы — наиболее простой и традиционный способ, используемый чаще всего при проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя.

В рамках этой процедуры учитывается мнение большинства и не проводятся специальные предварительные испытания кандидатов. Их соответствие или несоответствие вакантной должности определяется конкурсной комиссией на основе изучения официальных и неофициальных документов характеристик от руководства, общественных и профсоюзных организаций , собеседования.

Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность.

С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях. Так, первому этапу конкурса соответствует процедура объявления конкурсного отбора вузом, второму — прием заявлений на участие в конкурсе, третий этап характеризуется процедурой принятия решения коллективом кафедры по каждому претенденту, четвертый — соответствует избранию конкретного претендента ученым советом вуза факультета, филиала.

В процессе возникновения, изменения конкурсных правоотношений эти этапы находятся друг с другом в органической взаимосвязи и взаимообусловленности.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством.

Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор. Конкурс на замещение вакантной должности чаще всего проводится для государственных и муниципальных служащих.

Но в коммерческих организациях устраивается он тоже нередко. Прием на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности является одним из видов заключения трудового договора.

Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий. Только что закончился ежегодный конкурс на замещение должности Придворной Вязальщицы Шарфов. Вы назначаетесь судьями. Вынося свое решение, вы должны принять во внимание, насколько быстро связан шарф, насколько он легок и хорошо ли он греет.

Обычно участницы конкурса расходились лишь по одному из трех пунктов. Работник с приказом знакомится под роспись. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работником и ректором или иным уполномоченным нанимателем лицом и заверяется печатью института.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Прием на работу в порядке внутреннего совместительства производится в вышеуказанном порядке и дополнительно согласовывается с руководителем структурного подразделения, в котором работник выполняет основную работу.

Избрание по конкурсу на соответствующие должности может обеспечить значительное улучшение деятельности организации работодателя , повышение конкурентоспособности, а также рациональное использование и рост деловой квалификации работников, их ответственность за качественное и своевременное выполнение трудовой функции.

Проиллюстрируем это еще одним примером. Гражданин Петров П. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

Производственный календарь На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что тем самым работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны установят своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора.

Конкурсный прием на работу Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Статья Другой комментарий к Ст. Приказ распоряжение оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.

Правовое значение приказа распоряжения о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись см.

Статья 68 тк рф. Решение комиссии принимается с помощью проведения голосования. Победителем признается кандидат набравший максимальное количество голосов. Изучаем трудовой кодекс: прием на работу В связи с этим законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа распоряжения должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Следовательно, издание приказа распоряжения никак не связано с вступлением договора в силу и началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован см.

Постановление Госкомстата России от 5 января г. N 1 установило следующую унифицированную форму Приказа распоряжения о приеме работника на работу.

Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное. Виды договоров Прием на работу При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем.

Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй — остается в отделе кадров в его личном деле. Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Nr рф прием на работу по конкурсу Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы трудовой функции было бы затруднено.

Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослаться на указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Данное указание, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением доведением до их сведения.

Тк рф прием на работу по конкурсу Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др.

Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы. Мнение юриста-эксперта: Заключение письменного трудового договора стало обязательным с года. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения.

Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест.

Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными. К ним можно отнести сложные рабочие профессии фрезеровщики, операторы сложных станков и т. Есть такая специальность как менеджер по продажам. Нормативные акты, регулирующие проведения конкурсов На законодательном уровне порядок проведений конкурсов регламентирован для: Педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу — Приказ Минобрнауки России от Государственных гражданских служащих — Указ Президента РФ от Кроме того, в отдельных государственных органах разработаны собственные методики проведения конкурса: В Минкультуры — Приказ Минкультуры России от Муниципальные служащие — ст.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Ситуации, в которых конкурс не проводится Законодательством определен ряд категорий педагогических работников и государственных служащих в отношении которых конкурс не проводится например, на должность декана факультета и заведующего кафедрой.

Конкурс также не проводится при переводе педагогического работника с его согласия на аналогичную или нижестоящую должность в том же структурном подразделении или в другом структурном подразделение.

Конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Кроме того, допускается не проводить конкурс при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение обязанностей на которых подразумевает доступ к сведениям, составляющих государственную тайну.

Перечень таких должностей утверждается органом государственной власти. Порядок проведения конкурса В большинстве случаев при проведении конкурсов используется примерно одинаковый порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Как правило, для участие в конкурсе допускаются граждане России, старше 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности.

Например, для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям: К уровню профессионального образования, К направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, К специальности, К стажу гражданской службы или работы по специальности.

Проведение конкурса включает следующие этапы: 1. Подача объявления о проведении конкурса размещается в Интернет на сайте цента занятости, специализированных досках объявления, официальном сайте организации и в Интернете и т. В таком объявление указываются: Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации, Требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности, Дата, время начала и окончания приема заявок, Адрес места приема заявок и документов, Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению, Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.

Формирование специальной комиссии для отбора претендентов. Состав комиссии, порядок и сроки ее работы утверждаются локальным актом организации. Руководит деятельностью конкурсной комиссии ее председатель. Заседания комиссии протоколируется секретарем. Кадровая служба обеспечивает работу комиссии, в плане регистрации и приема заявок и т.

Рассмотрение заявок. На данном этапе рассматриваются поданные претендентами документы. Проверяется их соответствие предъявляем требованиям.

Претенденты представившие не полный комплект установленных документов, либо нарушившие сроки подачи документов, не допускаются к участию в конкурсе. Оценка кандидатов. Как правило, профессиональный уровень претендентов оценивается на основании представленных документов и проведений собеседований с претендентами.

Для педагогических работников могут быть установлены дополнительные испытания например, проведение пробных лекций. Принятие решения. Если несколько кандидатов набрали равное количество голосов, то решение принимает председатель комиссии.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Коцюруба И. Вместе с тем, не только поиск сотрудников на конкретную должность является важным для формирования кадрового состава организации, но и возможность выбора между подходящими под основные требования кандидатами, поскольку удовлетворение соискателей формальным требованиям, например, наличие базового образования, опыта работы, не гарантирует, что принятое на работу лицо реализует те задачи, которые перед ним ставит непосредственный начальник и организация в целом. Процесс формирования кадрового состава имеет не только организационные, но и правовые составляющие, поскольку работник и работодатель оформляют возникновения между ними трудовых отношений путем добровольного соглашения —— трудового договора, который выступает универсальным началом трудовых отношений.

Статьи для юриста Прием на работу по срочному трудовому договору Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Конкурсный прием на работу

Ответы на вопросы от Юриста Конкурсный прием на работу 1. Прием по конкурсу на работу Выборы — наиболее простой и традиционный способ, используемый чаще всего при проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя. В рамках этой процедуры учитывается мнение большинства и не проводятся специальные предварительные испытания кандидатов. Их соответствие или несоответствие вакантной должности определяется конкурсной комиссией на основе изучения официальных и неофициальных документов характеристик от руководства, общественных и профсоюзных организаций , собеседования. Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность. С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях. Так, первому этапу конкурса соответствует процедура объявления конкурсного отбора вузом, второму — прием заявлений на участие в конкурсе, третий этап характеризуется процедурой принятия решения коллективом кафедры по каждому претенденту, четвертый — соответствует избранию конкретного претендента ученым советом вуза факультета, филиала. В процессе возникновения, изменения конкурсных правоотношений эти этапы находятся друг с другом в органической взаимосвязи и взаимообусловленности. Прием на работу в результате избрания по конкурсу Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Ваш вопрос Антонина Коновалова День добрый я закончил в году педагогический институт и призвался в армию. Время когда перезвонить: - Ответ на вопрос дан по телефону Александр Губачевский Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерно ли устанавливать испытательный срок, если работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, общий стаж в компании 7 лет. Ответ на вопрос дан по телефону Антонина Громова Здравствуйте! При устройстве на работу моя сестра скрыла высшее образование. Хотелось бы узнать, чем это грозит ей, если этот факт вскроется?

Александр Колинько , юрист, г. Москва опубликовано: Бывают случаи, когда работодатель отказывает в трудоустройстве соискателю, который по каким-либо критериям не подходит для вакантной должности.

Это позволяет работникам пользоваться всеми преимуществами официального трудоустройства, а предпринимателю не иметь проблем с налоговыми органами. До сих пор имеют место случаи нарушения трудового законодательства в части неверного оформления трудовых книжек или искажения информации в контрактах или приказах о приеме на работу. Возникновение трудовых отношений между администрацией предприятий и новыми сотрудниками обязывает кадровые службы отражать изменения в системе учета работников.

Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе

Сосна Б. Варварич Ш. Прием на работу регулируется статьями 63 — 71, , , Трудового кодекса ТК РФ от 30 декабря г. Трудовое право России: Справочное пособие.

Избрание по конкурсу на соответствующие должности может обеспечить значительное улучшение деятельности организации работодателя , повышение конкурентоспособности, а также рациональное использование и рост деловой квалификации работников, их ответственность за качественное и своевременное выполнение трудовой функции. Какие требования предъявляет закон к приему на работу по конкурсу, в чем особенности при приеме на работу по конкурсу руководителя коммерческой организации? Конкурс представляет собой особый порядок выбора на определенную должность одного из участников отбора коллегиальным органом, например ученым советом, научно-техническим, художественным или иным советом, действующим в организации, либо специально образованной комиссией по проведению конкурса. В соответствии с данным решением руководитель организации заключает трудовой договор с претендентом, избранным на должность по конкурсу. Избрание по конкурсу является не только основой проверки и оценки коллегиальным органом ученым советом, специальной комиссией деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них.

Сотрудник принят на работу по конкурсу: надо ли отражать это в трудовом договоре

Глава Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Федерального закона от Статья Содержание трудового договора в ред. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; в ред.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья ] по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или.

Правовые нормы о конкурсе при приеме на работу По мнению одной группы специалистов, необходимо легализовать возможность использования детектора лжи, по мнению других, допрос с помощью полиграфа — грубое нарушение основных прав и свобод человека. Для трудового права указанная полемика имеет не только теоретический, но и сугубо практический характер, поскольку затрагивает такие вопросы, как правила приема на работу, перечень оснований для отказа в заключении трудового договора, защиту персональных данных работника и другие. Следует отметить, что допрос с помощью полиграфа, решая задачу отбора работодателем лучших кадров, является лишь одним из возможных способов ее достижения и, как правило, далеко не самым действенным. Трудовое право уже сегодня позволяет использовать работодателю различные способы для подбора квалифицированного персонала.

Правовое регулирование заключения трудовых договоров

Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством. В остальных случаях работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения конкурса. Кроме того, в организации должен быть утвержден перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу. Нормативные акты, регулирующие проведения конкурсов На законодательном уровне порядок проведений конкурсов регламентирован для: Педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу — Приказ Минобрнауки России от

Трудовой договор отношения при избрании по конкурсу Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье. Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Злоупотребление работодателем правами Автор: Светлана Трошина Данная статья о злоупотреблении правами администрацией вузов при заключении трудового договора: в трудовой договор вводятся основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Впоследствии, когда совместительство становится основным местом работы, перевод не оформляется. Увольнение производится без проведения конкурса на должность по основанию истечения срока трудового договора, когда в действительности имеет место сокращение штатов. Это способ уклонения от обязанности предоставления социальных гарантий работнику.

Обновление: 30 ноября г. Когда испытательный срок не устанавливается В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для этого условие об испытании вносится в трудовой договор с работником. Если работник не согласен устраиваться на работу с условием об испытательном сроке, считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы. В этом случае трудовой договор с работником не заключается. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Что за конкурс? Законно ли это? Вопросов возникает много.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший кофе в России, как его делают и причем здесь пчелы? Брянск. Mikale
Комментариев: 13
  1. Флорентин

    Сделайте видео по поводу травли человека на работе.как ему быть если из за трпвли человек не может устроиться работать?и он знает кто это делает

  2. Сильвия

    Угроза убийством тяжкий состав? Посмотрите лишний раз в УК

  3. Клеопатра

    Я так понимаю, что порнография это оценочное понятие?

  4. Федосья

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

  5. ratniping

    На сколько это будет возможно?

  6. blosiztil

    А как быть если коллекторская компания подала на меня в суд и есть решение суда

  7. castpoli

    Запишите или ответьте, мне 23 года я призовного возраста на военную службу могу ли я уехать за границу на работу до начала весеннего призова без разрешения военкомата или нужно брать разрешения у военкомата что бы мене пропустили на границе ?

  8. trekwoodctors

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  9. surpmisend

    Родится , нужно платить , в садик платить , в школу платить , после школы покатить столько , что за жизнь можно не заработать потраченное на учебу в вузе и тд

  10. Олимпий

    Признаки алкогольного опьянения:

  11. impresworl

    У меня жена в подчинении в чп , надо её премии лишить и 13-й зарплаты😂

  12. Агриппина

    Далее там же в протоколе пишем отказ от прохождения осведетельствования на месте.

  13. Иннокентий

    Ко мне так один подошел на автовокзале,типа курю в неположенном месте.Прошли с ним в автовокзал,попросил паспорт я показал.Он говорит ветхий,потрёпанный,я вам штраф 1500 за паспорт выпишу.Я ему Ты чё эксперт?Я вижу что он почти новый и что?Он говорит-Может вы и не курили?Я говорю-Нет, не курил!Развернулся и пошёл в свой автобус!Спорить надо!Если конечно вы не виновны,просто когда вы придёте в отдел,там начнётся!И обыск с наркотой,и т.д!На улице они ещё побоятся!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.